Educación Continua

La entrevista de selección: una oportunidad para el desarrollo profesional

Curso online con clases en vivo

Las llamadas “Pruebas psicológicas” y las demás que suelen aplicarse en los procesos de selección organizacional (“Selección de personal”), aportan información valiosa sobre los aspirantes a un cargo determinado en una organización.

Secretaría Extensión y Educación Continua

Paola Andrea Díaz Cadavid:
paola.diaz@eia.edu.co
Tel: (604) 354 90 90 Ext- 103

Lina Marcela Tamayo Vanegas:
lina.tamayo@eia.edu.co
Tel: (604) 354 90 90 Ext- 118

Erika Andrea Uribe Galvis:
erika.uribe@eia.edu.co
Tel: (604) 354 90 90 Ext- 124

Justificación

¿Por qué tomar este programa?

“La entrevista es uno de los factores que más influencia tienen en la decisión final respecto de la aceptación de un candidato”. (Alles, 2003). 

 Las llamadas “Pruebas psicológicas” y las demás que suelen aplicarse en los procesos de selección organizacional (“Selección de personal”), aportan información valiosa sobre los aspirantes a un cargo determinado en una organización. No obstante, es la entrevista individual la que ofrece información decisiva sobre sus condiciones personales y profesionales; incluso, es un espacio propicio para ampliar, ratificar y/o desmentir lo que las demás instancias arrojan y para formarse una impresión integral e integrada de quienes aspiran al cargo.  

Por estas razones y en vista de que ingresar a una organización no sólo ofrece las posibilidades económicas que otorga un empleo, sino esencialmente la oportunidad de desarrollar las competencias técnicas y personales adquiridas en la formación profesional; es importante que, en particular, los estudiantes próximos a culminar sus estudios universitarios, así como los recién egresados, conozcan los elementos generales que suelen valorarse de manera decisiva en un proceso de selección organizacional, haciendo énfasis en la entrevista; y, de esta manera, hacerlos conscientes en sí mismos, en aras de abrir mayores posibilidades a un proceso  de selección exitoso. Por supuesto, existen particularidades y requerimientos específicos de cada organización que no pueden preverse siempre y que en ocasiones inciden en la decisión organizacional de ingreso.   

programa

Información:

Ofrecer y hacer conscientes los elementos esenciales y generales que se tienen en cuenta en la entrevista de selección organizacional, para abrir mayores posibilidades de ingreso a la organización, como espacio fundamental de desarrollo de las competencias personales y profesionales.  

En línea con clases en vivo.

El curso se llevará a cabo bajo la modalidad “En línea” con clases en vivo. Éstas se fundamentarán en exposiciones magistrales de contexto conceptual por parte del docente y en ejercicios individuales de simulación de entrevistas.    

Estudiantes de los últimos semestres de formación universitaria, profesionales recién egresados y todas aquellas personas interesadas en conocer y/o fortalecer los elementos generales de una entrevista de selección organizacional.  

¿Qué estás esperando para tomar el Curso de La entrevista de selección: una oportunidad para el desarrollo profesional?

Módulos del curso

Temáticas de los módulos

  1. ¿En qué consiste una entrevista de selección organizacional? 
  2. La entrevista en el marco general de un proceso de selección. 
  3. Tipos de entrevistas de selección 
  4. Aspectos que suelen tenerse en cuenta en los procesos de selección en la actualidad.  
  1. Ejercicios individuales de simulación de entrevistas.   
  2. Retroalimentación individual sobre los ejercicios realizados.  

Requerimientos del alumno:

(capacidad de equipo de cómputo, software, materiales para trabajar en casa): equipo de cómputo, conexión a Internet, herramientas básicas de Office (Word, Excel y Power Point).  

Conexión a internet con al menos 10 mb de velocidad de bajada

Docentes del programa

Psicólogo orientado a acompañar la gestión del Talento Humano en las organizaciones. Experiencia como psicólogo clínico, docencia universitaria en distintos ámbitos de la Psicología; así como en la facilitación de procesos organizacionales y formativos de psicología organizacional y de gestión humana.  

FORMACIÓN PROFESIONAL 

Psicología U. de A. Medellín 

Especialización en Psicología clínica, énfasis: salud mental. UPB. Medellín 

Aspirante a Magister en Filosofía. UPB (Pendiente por entrega del trabajo de grado). UPB. Medellín 

Certificación en Consultoría organizacional. UNIANDES. Bogotá.  

Diplomatura en Formación de formadores. U. DEL ROSARIO. Bogotá. 

TEMAS DE CONOCIMIENTO ESPECÍFICO 

Psicología organizacional, Psicología clínica, Psicoanálisis, Relaciones interpersonales efectivas, Problemas sociales contemporáneos, Ética profesional y relacional, Gestión del clima organizacional, Gestión de la cultura y del cambio organizacional, Gestión del bienestar y la salud organizacional, Gestión del liderazgo organizacional, Asertividad, Consolidación de equipos de trabajo, Selección organizacional de personas (“Selección de personal”) 

EXPERIENCIA DOCENTE 

UNIVERSIDAD CATÓLICA LUIS AMIGÓ 

Programa de Psicología (Pregrado)-2017-2020 

UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA  

Especialización en Psicología organizacional-2005-2012 

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA 

Especialización en Gestión humana-2008-2009 

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA DE ENVIGADO-IUE 

Especialización en Gestión de las TIC y Especialización en Seguridad informática-2018-2020 

EXPERIENCIA LABORAL 

UNE EPM TELECOMUNICACIONES E.S.P 

Profesional de Gestión Humana-2006-2016. Gestión del clima organizacional, acompañamiento para el desempeño a equipos de trabajo y directivos, gestión de la cultura y del cambio organizacional.   

EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P 

Analista de Gestión Humana-1997-2006.  

Profesional de Gestión Humana-2006-2016. Gestión del clima organizacional, acompañamiento para el desempeño a equipos de trabajo y directivos, gestión de la cultura y del cambio organizacional, selección ASESORÍA ORGANIZACIONAL EN GESTIÓN HUMANA 

2017- 

 PRÁCTICA CLÍNICA PRIVADA 

1996- 

Inversión:

Comunidad EIA: estudiantes pregrado y posgrado, empleados y egresados

$ 207.000

Pronto pago hasta el 09 de agosto

  • Tarifa general a partir del 10 de agosto
  • $238.000

Afiliados a Protección y FEPEP

$ 233.000

Pronto pago hasta el 09 de agosto

  • Tarifa general a partir del 10 de agosto
  • $268.000

Plena

$ 259.000

Pronto pago hasta el 09 de agosto

  • Tarifa general a partir del 10 de agosto
  • $298.000

LINKS DE INTERÉS:

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