Saltar al contenido Empresa Familiarmente Responsable.
Orientación a certifiación.
La Universidad EIA, establece como objetivo específico de su modelo de Gestión Humana y cultura organizacional: Buscar permanentemente acciones que permitan la materialización de las estrategias de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Con lo cual alcanceremos la certificacion en EFR ( Empreas Familiarmente Responsable).
Si necesitas comunicarte con nosotros escríbenos a [email protected] o da clic en nuestro ícono de E-mail.
El equipo de Embajadores EFR promoverá iniciativas sobre métodos y procedimientos que ayuden a promover las medidas de conciliación entre la comunidad universitaria, a su vez apoyaran la integración de políticas EFR en los diferentes procesos de la Universidad, participaran activamente en actividades y eventos relacionados con la cultura EFR, actuaran como enlace entre la administración y la comunidad universitaria para temas relacionados con EFR.
Directora EFR, Vicerrectora General y Secretaria General.
La directora del Proyecto EFR, es la persona responsable del nexo de unión entre el manager efr y la dirección de la organización, será la responsable de la asignación de recursos para la gestión del modelo EFR, su liderazgo deberá ser ejemplarizante el resto de directivos de la organización.
Manager EFR, jefe de Gestión Humana.
El Manager EFR, será el responsable de la interlocución entre la dirección y los empleados: profesores y administrativos, sirviendo de canal de comunicación de directrices, objetivos, quejas, propuestas, en materia de EFR, su gestión implica responsabilidades en la asignación de medios y recursos.
Embajadora EFR. Profesora.
El Embajador EFR (Profesorado), será la responsable de transmitir de manera permanente las orientaciones para la construcción de medidas EFR, que se ajusten a las necesidades y realidades del profesorado de la Universidad.
Embajadora EFR, Jefe de Sostenibilidad.
La embajadora EFR, en materia de responsabilidad social empresarial, y sostenibilidad, será la responsable de promover un modelo de gestión que fomente la conciliación y la responsabilidad dentro de la Universidad.
Embajadora EFR, Jefe de Comunicaciones.
La embajadora EFR, en materia de comunicaciones, será la responsable de orientar las estrategias de difusión de las acciones y medidas de conciliación en el proceso de diseño, implementación y certificación en EFR.
Embajador EFR, Director de Bienestar Institucional.
El Embajadora EFR, en materia de Universidad Saludable, será el responsable de orientar las medidas de conciliación, tendientes a conservar o mejorar las condiciones de salud de toda la comunidad universitaria, intervenir las condiciones de riesgo y proponer planes de mejora.
La Universidad EIA nació en 1978 por iniciativa de reconocidas personas del mundo académico, del sector gubernamental y del sector empresarial, con el propósito de crear una institución de educación superior para la formación de ingenieros con visión global y excelencia académica.
Código Postal: 055428 Tel: (604) 354 90 90. Tel-2: 3187754729 Fax: (574) 386 11 60
NIT: 890.983.722
Código Postal: 055420 Tel: (604) 354 90 90
Personería Jurídica 20120 del 12 noviembre de 1979 y Resolución 020061 del 9 de diciembre de 2015, emanadas del Ministerio de Educación Nacional
Dirigido a: Empleados: profesores y administrativo y sus familias (incluye docentes de catedra).
Grupo de medida: Apoyo a la familia
La Universidad EIA ofrece a través de la Dirección de Bienestar Universitario y la Jefatura de Gestión Humana, salidas a parques Comfama y la realización de caminatas ecológicas, en las cuales pueden participar empleados y sus familias, con tarifas subsidiadas por la Universidad.
Para hacer uso de esta medida escribe a [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: Hijos de empleados: profesores y administrativo con contrato indefinido y con mas de un año de vinculación laboral en la EIA.
Grupo de medida: Apoyo a la familia
Los descuentos para hijos de empleados son una medida de EFR que busca apoyar a los trabajadores en la educación y bienestar de sus familias.
Aplica a personal de planta con contrato a término indefinido. No aplica a personal de cátedra, prestación de servicios, de labor contratada o término fijo. La duración de la beca se otorga mientras el empleado o profesor continúe vinculado a la EIA, con excepción de aquellas que obtengan su jubilación. Cesa este beneficio cuando se otorgue el respetivo título. La beca se otorga máximo por el número de semestres del programa. No cubre intersemestrales, por asignaturas reprobadas, ni cubre otros derechos pecuniarios académicos. Para mantener la beca deberá tener un promedio superior a 3,5.
Para hacer uso de esta medida escribe a [email protected]
* Los empleados antiguos vinculados antes del 2020 conservan el beneficio del hasta el 50 % de descuento en la matrícula en programas de pregrado. No aplica para Medicina.
Dirigido a: Empleados: profesores y administrativo y sus familias (incluye docentes de catedra).
Grupo de medida: Apoyo a la familia
La Universidad EIA ofrece 3 días libres adicionales a las vacaciones establecidas por la ley para fomentar el bienestar y la conciliación laboral y personal de los empleados.
El acceso a la medida se da mediante validación de comunicado de la Vicerrectoría General.
Para mas información escribe a: ví[email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: Hijos de empleados con contrato laboral mayores de 5 años y menores de 13 años.
Grupo de medida: Apoyo a la familia
La Universidad EIA organiza actividades recreativas durante las vacaciones para los hijos de los empleados, promoviendo su desarrollo y bienestar mientras facilitan la conciliación laboral de sus padres.
Para hacer uso de esta medida escribe a [email protected]
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos con contrato laboral.
Grupo de medida: Apoyo a la familia
Esta medida busca proporcionar a los empleados boletas de entrada a los parques Comfama como parte de un programa de bienestar que fomente la recreación y el tiempo en familia.
Para hacer uso de esta medida escribe a Ví[email protected] o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: Empleados: profesores y administrativo y sus familias (incluye docentes de catedra).
Grupo de medida: Apoyo a la familia
La Universidad EIA ofrece 2 días libres adicionales a las vacaciones establecidas por la ley para fomentar el bienestar y la conciliación laboral y personal de los empleados.
El acceso a la medida se da mediante validación de comunicado de la Vicerrectoría General.
Para mas información escribe a: ví[email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: desarrollo personal y profesional
Esta medida proporcionar a los empleados formación en primeros auxilios para que adquieran conocimientos y habilidades esenciales que les permitan actuar de manera efectiva ante emergencias médicas en el entorno laboral.
Para mas información escribe a
[email protected], o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: desarrollo personal y profesional
La Universidad EIA, establece 1.5 horas semanales para que todos sus empleados, accedan a la oferta cultural, artística, deportiva, formativa y recreativa, suministrada por la dirección de Bienestar, Dirección de Currículo y Pedagogía, Jefatura de Biblioteca, jefatura de Gestión Humana. (Ver oferta en página web y redes sociales)
Para mas información escribe a
[email protected], o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027
Dirigido a: profesores de planta.
Grupo de medida: desarrollo personal y profesional
La Universidad EIA concede una descarga de entre el 25% y el 50% de la jornada laboral de profesores que inicien sus estudios doctorales.
Para acceder a esta medida escribe a: [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: desarrollo personal y profesional
La Universidad EIA, ha suscrito un convenio con 8 universidades de del Valle de Aburra, en el cual se permite intercambio de personal administrativo y profesoral, para que hasta 10 empleados de una institución puedan estudiar en las 8 universidades vinculadas, con costo 0 en la matricula.
Para mas información escribe a
Valida: hasta diciembre de 2027
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: desarrollo personal y profesional
Esta medida permite a los empleados realizar tareas específicas desde casa en días determinados, sin que esto se considere teletrabajo regular. Esta medida busca ofrecer flexibilidad y facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal.
Para acceder a esta medida escribe un correo a [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: desarrollo personal y profesional
Esta medida permite a los empleados ausentarse del trabajo para atender situaciones personales, facilitando así el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Para acceder a esta medida escribe un correo a [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027
Dirigido a: profesores de planta
Grupo de medida: desarrollo personal y profesional
La medida de "Movilidad Nacional" de la Universidad EIA está diseñada para apoyar exclusivamente a los profesores de planta en su participación en eventos laborales de carácter académico dentro del territorio nacional, promoviendo su desarrollo personal y profesional mientras se fomentan escenarios de flexibilidad espacial.
Para acceder a esta medida escribe un correo a [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027
Dirigido a: profesores de planta
Grupo de medida: desarrollo personal y profesional
La medida de "Escalafonamiento en Carrera Profesional por Méritos" de la Universidad EIA está diseñada para reconocer y promover el desarrollo profesional de los profesores de planta mediante un sistema de ascensos basado en sus logros, competencias y contribuciones, fomentando un equilibrio entre su crecimiento laboral y su bienestar personal.
Para acceder a esta medida escribe un correo a [email protected] o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
La Universidad EIA, cuenta con el programa de asesorías brindada por el servicio de atención pre hospitalaria en el cual se brinda la atención de primeros auxilios y asesoría en salud a toda la comunidad.
Para hacer uso de esta medida escribe a Ví[email protected] o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
La medida EFR de gimnasio gratuito es una estrategia integral que busca mejorar la calidad de vida de la comunidad, promoviendo la actividad física como un pilar fundamental para el bienestar.
Para hacer uso de esta medida escribe a
[email protected] o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
La Universidad EIA, cuenta con un cafetín en el cual, se cuenta con el servicio de cafetera, y de hornos microondas de uso exclusivo para empleados, igualmente a aprovisionado a las diferentes áreas de la Universidad con recipientes térmicos para disponer de café gratuito al acceso de todo el personal administrativo y profesoral.
Para solicitar una estación de café ya sea provisional o permanente, escribe a [email protected] o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
La Universidad EIA, cuenta con diferentes programas de salud mental, en los cuales empleados pueden recibir asesoría psicológica, sin que esto constituya consulta o terapia.
Para hacer uso de esta medida escribe a [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos con contrato a término indefinido
Grupo de medida: calidad en el empleo
La implementación de una póliza de vida y accidentes gratuita es una medida de conciliación que busca ofrecer seguridad y tranquilidad a los empleados y sus familias. Esta iniciativa no solo refleja el compromiso de la universidad con el bienestar de su personal, sino que también contribuye a crear un ambiente laboral más saludable y confiable.
Para mayor información escribe a [email protected] o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
La Universidad EIA, ejecuta La Semana de la Salud como una iniciativa que busca promover hábitos saludables y concienciar a los empleados sobre la importancia del bienestar físico y mental en el entorno laboral.
Para hacer uso de esta medida escribe a [email protected] o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
La Universidad promueve espacios de esparcimiento para todos sus empleados, es por ello que ofrece a sus empleados partición en actividades programadas dentro de la jornada laboral sin que su participación implique mas de 1.5 horas a la semana.
Para mas información escribe a [email protected], o [email protected], [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
La Universidad EIA, ofrece a los empleados la posibilidad de recargar sus vehículos eléctricos de forma gratuita en las instalaciones de la empresa, promoviendo así el uso de medios de transporte sostenibles.
Para mas información escribe a
[email protected], [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
La Universidad, cubre la brecha generada por la prestación económica del Sistema de Seguridad Social en Salud, es por ello que ante incapacidades de origen común, la Universidad subsidia el 33,33% del salario del empleado: administrativo o profesor, hasta por los primeros 90 días de incapacidad.
El acceso a esta medida es automático.
Para mas información escribe a [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: profesores de planta
Grupo de medida: calidad en el empleo
Las distinciones consisten en un pergamino y reconocimiento público del mérito, se otorgarán por una sola vez a criterio de Consejo Académico, considerando las condiciones definidas para cada una de ellas.
Para mas información escribe a
[email protected], o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
La Universidad EIA celebra el Día de la Secretaria como una ocasión especial para reconocer y valorar la labor fundamental que realizan las secretarias y personal administrativo en las organizaciones. Este evento se celebra anualmente el 26 de abril.
Para hacer uso de esta medida escribe a [email protected] o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
La medida EFR de Gratuidad en el Parqueadero busca facilitar el acceso y bienestar de los empleados: profesores y administrativos de la Universidad EIA, promoviendo un entorno que favorezca la movilidad y la reducción de costos asociados al transporte.
Para hacer uso de esta medida escribe a [email protected] o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
La Universidad promueve espacios de esparcimiento para todos sus empleados, es por ello que en el mes de diciembre brinda un espacio dentro de la jornada laboral y académica para que sus empleados participen en una actividad de integración que busca fomentar el trabajo en equipo y el esparcimiento.
Para hacer uso de esta medida escribe a [email protected] o [email protected]
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
La Universidad EIA ha implementado un programa de reconocimientos y celebraciones para honrar la lealtad y el compromiso de los empleados que han cumplido mas de 5 años en la institución.
Para hacer uso de esta medida escribe a [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
Nota: se excluyen deportes de contacto.
La Universidad EIA realiza torneos deportivos durante la jornada laboral para fomentar la actividad física, la camaradería y el trabajo en equipo entre los empleados.
Para hacer uso de esta medida escribe [email protected] o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
LA Universidad promueve espacios de esparcimiento para toda su comunidad universitaria, es por ello que en el mes de octubre brinda un espacio dentro de la jornada laboral y académica para que sus empleados participen en una actividad de integración que busca fomentar la creatividad, el trabajo en equipo y el esparcimiento.
Para mas información escribe a [email protected], o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos con contrato laboral fijo o indefinido tiempo completo
Grupo de medida: calidad en el empleo
La Universidad EIA, proporciona un subsidio de transporte adicional a los empleados, con un monto máximo de hasta 3 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), para facilitar su desplazamiento diario hacia el trabajo.
Para mas información escribe [email protected] o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
La Universidad reconoce el valor de la cuota de manejo de la tarjeta debito de nomina de aquellos empleados que tienen ingresos inferiores a 2 SMMLV, como una medida de bienestar financiero.
Para mas información escribe a
[email protected], o [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Dirigido a: empleados: profesores y administrativos
Grupo de medida: calidad en el empleo
La Universidad EIA, facilita a los empleados descuentos en una variedad de servicios ofrecidos por empresas cercanas a la Universidad EIA, incluyendo restaurantes, cursos de formación y asesorías. El acceso a esta medida es automático.
Para mas información escribe a [email protected], [email protected] o , [email protected]
Valida: hasta diciembre de 2027.
Alejandro Piedrahita nació en Medellín el 2 de marzo de 1973. Se graduó como administrador de negocios de la Universidad EAFIT. Posteriormente realizó una Maestría en Ciencias (M.Sc.) en desarrollo económico en London School of Economics y un Programa en Alta Dirección Empresarial (PADE) de la Universidad de La Sabana. Adicionalmente, participó en el programa de gerencia general (General Management Program) de Harvard Business School.
Tiene más de 20 años de experiencia en estructuración y ejecución de proyectos en banca de inversión en temas de mercado capitales, finanzas corporativas, financiación (créditos sindicados y project finance), fusiones, adquisiciones y derivados.
Desde junio de 2015, ocupa el cargo de Vicepresidente de Estrategia y Finanzas Corporativas en Grupo Argos. Antes de ocupar este cargo, trabajó como Vicepresidente de Estructuración Mercado de Capitales en la Banca de Inversión Bancolombia S.A. desde el 2008, antes se desempeñó el puesto de Gerente de Estructuración de Productos Derivados en Bancolombia S.A. y también trabajó como Director de Investigaciones Económicas en Corfinsura S.A. y como Director de Proyectos Especiales en Susalud S.A.
Actualmente es miembro principal de las juntas directivas de: Cementos Argos, Celsia, Odinsa, comité de inversiones de Pactia y Aceros MAPA S.A., Corporación Surgir, miembro de Iluma (Premex S.A.S) y del Consejo Superior de la Universidad EIA.
Ha estado vinculado con la academia y ha sido profesor de cátedra en pregrado y postgrado en varias universidades como: EAFIT, EIA, Universidad Nacional, Universidad Javeriana y Universidad de Medellín.
Ningún miembro del Comité Directivo tiene la calidad de Persona Expuesta Políticamente de acuerdo con la definición del Decreto 1674 de 2016.
Ingeniero Civil en la Universidad EIA y realizó una especialización con énfasis en la Industria del Cemento en Inglaterra. Participó en el CEO’s Management Program de Kellogg School of Management y en el programa de Supply Chain Strategies de Stanford University. Adicionalmente, es egresado del programa de Alto Gobierno de la Escuela de Gobierno de la Universidad de los Andes.
Desde el 1 de abril de 2016, se desempeña como presidente de Grupo Argos, holding de infraestructura en el continente americano, líder en el negocio de cementos a través de Cementos Argos, con una plataforma única de inversión en concesiones viales y aeroportuarias administradas por Odinsa y un portafolio diferenciado e innovador tanto en energías convencionales como renovables gestionado por Celsia.
Antes de desempeñar su rol como presidente de Grupo Argos, desarrolló una carrera destacada como presidente de Cementos Argos, compañía líder en el negocio de Cemento en Colombia, con presencia en 15 países y actualmente el segundo productor de concreto de los Estados Unidos.
Este líder empresarial, que empezó su carrera en Argos en 1986 como practicante, desempeñó diversos cargos en Cementos Argos en el pasado, incluyendo la Vicepresidencia de Logística de Argos, la Gerencia General de Cementos del Nare, la Presidencia de Cementos Paz del Río y la Vicepresidencia Regional Caribe, con responsabilidades sobre las operaciones de Cementos Argos en Panamá, Haití, República Dominicana, Suriname y territorios insulares, así como el comercio internacional de la compañía.
Actualmente es miembro principal de las juntas directivas de Cementos Argos, Celsia, Odinsa, Fundación Grupo Argos, la Asociación Nacional de Empresarios – ANDI, Proantioquia, y el Consejo Superior de la Universidad EIA.
