En el contexto actual, las organizaciones se enfrentan a una acelerada transformación digital y a la necesidad de adaptarse a nuevas formas de trabajo que buscan una mayor flexibilidad, colaboración y eficiencia. Estos cambios no solo impactan en las estructuras tecnológicas, sino también en las culturas organizacionales y, de manera crucial, en la gestión del talento humano. Es en este entorno dinámico donde la gerencia de talento humano debe jugar un papel fundamental para garantizar que las organizaciones no solo atraigan, retengan (fidelicen) y desarrollen el mejor talento adecuado, sino que también creen y promuevan una cultura organizacional que impulse la innovación, el compromiso y el bienestar integral de sus empleados.
Proporcionar a los participantes los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para gestionar el talento humano en el contexto de las nuevas tecnologías, la transformación cultural organizacional y las tendencias laborales emergentes. Los participantes aprenderán a implementar estrategias de liderazgo y gestión del talento que favorezcan el desarrollo de habilidades digitales, la adaptación a un entorno laboral flexible y colaborativo, y la creación de una cultura organizacional inclusiva y ágil.
Exposiciones donde se presentarán contenidos de carácter teórico y casos prácticos, con un desarrollo basado en la experiencia acumulada por los profesores, que permita contrastar la teoría con su aplicación real.
- Gerentes, directores y coordinadores de recursos humanos.
- Profesionales del área de talento humano interesados en actualizar sus competencias.
- Líderes empresariales que deseen implementar prácticas innovadoras de gestión del talento.
- Consultores y asesores en recursos humanos.
- Estudiantes de pregrado y posgrado interesados en la gerencia del talento humano.
Docentes
Profesional en Comunicación Social y periodismo con Maestría en Administración Empresarial y más de nueve años de experiencia en gestión del talento humano. A lo largo de su carrera, ha liderado iniciativas de cultura, desarrollo, bienestar y marca empleadora, contribuyendo a la transformación organizacional y al fortalecimiento del orgullo y compromiso de los equipos. Enfocada en trabajar en el liderazgo cercano, estratégico y creativo, enfocado en alinear el propósito del negocio con la experiencia de los colaboradores.
Psicóloga con especialización en psicología organizacional y del trabajo y un MBA en RRHH y desarrollo digital del talento, con 11 años de experiencia en diferentes procesos de Talento Humano como selección, aprendizaje organizacional, desarrollo organizacional, desarrollo humano, desempeño y liderazgo.
Psicóloga egresada de la Pontificia Universidad Javeriana y magíster en Gerencia de la Innovación, con una trayectoria enfocada en potenciar el valor de las personas dentro de las organizaciones. Con más de 7 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, ha liderado procesos clave de gestión del talento como atracción, selección y retención de personal; desarrollo de capacidades, diseño de senderos de carrera, planes de sucesión, marca empleadora, bienestar organizacional, onboarding y gestión del cambio. Apasionada por la innovación, promueve entornos creativos que impulsan la transformación cultural y la adopción de nuevas formas de trabajo.
Profesional multifuncional con MBA de la Universidad Politécnica de Madrid y amplia experiencia en Recursos Humanos, Comunicaciones y Gestión del Cambio. Actualmente se desempeña como Senior Career Consultant para la región LATAM en Mercer, liderando procesos en operaciones de Recursos Humanos, aprendizaje y desarrollo, cultura organizacional, gestión del talento, diseño organizacional, efectividad organizacional, programas de liderazgo, formación, compensación, comunicación y gestión del cambio
Tarifas
Comunidad EIA: estudiantes pregrado y posgrado, empleados y egresados
Empresas con convenio
Público general
Consulta la lista de empresas convenio:
Educación Continua
- Días y horarios: miércoles y viernes de 6:00 p.m. a 9:00 p.m.
- Fecha: del 27 de junio al 29 de octubre de 2025
- Modalidad: Online Sincrónica
- Duración: 120 horas (108 horas de docencia directa + 12 horas de trabajo autónomo)
